Contacte-nos para mais informações
Saber como funciona essa avaliação de mérito e o que os avaliadores procuram pode ser o fator decisivo para garantir o sucesso dos projetos de investimento.
A Avaliação de Mérito é o processo que determina o quão bem uma candidatura se alinha com os objetivos e prioridades do Portugal 2030. Essa avaliação é essencial porque ajuda a selecionar os projetos que terão maior impacto e sucesso. No Portugal 2030, a Avaliação de Mérito é feita com base em uma fórmula que pondera quatro critérios principais: Adequação à Estratégia, Qualidade, Capacidade de Execução e Impacto.
A fórmula para calcular o mérito de uma candidatura no Portugal 2030, no caso dos Sistemas de Incentivos à Competitividade Empresarial (SICE), é a seguinte: 20% A + 30% B + 10% C + 40% D.
Vamos agora detalhar cada um desses critérios para entender melhor o que eles significam.
Entender como funciona a Avaliação de Mérito e como os critérios são ponderados é fundamental para qualquer empresa que queira submeter uma candidatura ao Portugal 2030 e pode ser a diferença entre o sucesso e o fracasso de uma candidatura.
Ao focar nos critérios mais importantes, como o Impacto e a Qualidade, e garantir que o projeto esteja bem alinhado com as estratégias regionais e setoriais, as empresas podem aumentar significativamente o seu potencial de sucesso.
Se está a pensar submeter um projeto, é essencial entender e trabalhar cuidadosamente cada um dos critérios para garantir que sua candidatura se destaque. Prepare-se bem, alinhe seu projeto às estratégias e demonstre claramente o impacto que ele terá — e estará no caminho certo para garantir o financiamento.
Explorar Incentivos Abertos
Yunit Consulting: Juntos, vamos dar o Salto
Última atualização: 21 de Agosto de 2024
Mantenha-se a par das novidades de incentivos ao investimento e benefícios fiscais e Informação qualificada para decisões de gestão financeira da sua empresa.
Estou de acordo com os termos e condições da Política de Privacidade da Yunit Consulting, a qual li e compreendi.